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[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[多选题]在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察( )?
A. 员工培训次数
B. 产品合格率
C. 员工满意度
D. 员工通用素质测试分数
E. 产品知名度
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性
[简答题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?
[单选题]银行业金融机构绩效考评指标设置应涵盖（ ）类指标。
A.十
B.八
C.五
D.三
[多选题]绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
A. 突出特点
B. 普遍通用
C. 先进合理
D. 简明扼要
E. 定量准确
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( )。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 出勤指标
[多选题]根据绩效考核的内容,常用的绩效考评指标有哪些类型?( )
A. 优越型指标
B. 特征型指标
C. 结果型指标
D. 行为型指标
E. 基础型指
[多选题]银行业金融机构绩效考评指标包括（）。
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.经营效益类指标
D.发展转型类指标
E.社会责任类指标
F.资产质量管理类指标
[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理业务管理特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[单选题]银行业金融机构绩效考评中,合规经营类指标和风险管理类指标权重应当( )其他类指标。( )
A..不低于
B. 等于
C.高于
D. 明显高于
[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?
[判断题]三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的。 ( )
A.正确
B.错误
