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[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性
[简答题] 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( )。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 出勤指标
[单选题]员工绩效考核管理办法中根据各项考核指标的考核评分，原则上按照1分（ ）元人民币的标准确定考核金额。
A.10
B.20
C.50
D.100
[单选题]员工绩效考核管理办法中根据各项考核指标的考核评分,原则上按照1分( )元人民币的标准确定考核金额。
A.10
B.20
C.50
D.100
[多选题]在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察( )?
A. 员工培训次数
B. 产品合格率
C. 员工满意度
D. 员工通用素质测试分数
E. 产品知名度
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[多选题]绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些?( )
A. 经常性
B. 强调具体行为
C. 反馈只针对工作不针对个人
D. 把握反馈的良机
E. 确保理解
[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
[多选题]绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
A. 突出特点
B. 普遍通用
C. 先进合理
D. 简明扼要
E. 定量准确
[单选题]银行业金融机构绩效考评指标设置应涵盖（ ）类指标。
A.十
B.八
C.五
D.三
[单选题]根据《安全绩效考核办法》制度规定，关于消防安全事故（事件）绩效考核, 其中发生责任火警事件的，比照责任( )处理。
A.A.一般事故A类
B. B.一般事故B类
C. C.一般事件A类
D. D. 一般事件B类
[多选题]各用人单位应根据《政府专职消防员绩效考核等级考评规定》,有序组织,严格规范,注重成效。( )
A.有序组织
B.严格规范
C.注重成效
D.赏罚分明
[多选题]银行业金融机构绩效考评指标包括（）。
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.经营效益类指标
D.发展转型类指标
E.社会责任类指标
F.资产质量管理类指标
[多选题]在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容?( )
A. 考评者误区培训
B. 关于绩效信息收集方法的培训
C. 绩效考评指标培训
D. 关于如何确定绩效标准的培训
E. 考评方法培训
