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发布时间:2023-10-22 09:42:34

[多项选择]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。
A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感
B. 果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制
E. 雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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[单项选择]均衡保费型的团体长期寿险是由雇主为雇员投保的( )。
A. 限期缴费的终生保险
B. 限期缴费的定期寿险
C. 终生缴费的终身保险
D. 限期缴费的年金保险
[判断题]雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任
[单项选择]均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由( )确定的。
A. 保险合同
B. 雇佣合同
C. 退休金合同
D. 雇员退休时是否仍在同一雇主名下工作
[单项选择]()主要承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失,一般由雇主投保。
A. 忠诚保证保险
B. 雇主责任保险
C. 合同保证保险
D. 产品质量保险
[单项选择]雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于()合同,为雇主提供劳动的人。
A. 劳动
B. 劳务
C. 雇用
D. 服务
[单项选择]我国的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A. 保险合同
B. 雇佣合同
C. 有关法律或雇佣合同
D. 劳动法律
[判断题]我国的雇主责任保险是承保雇主根据保险合同对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
[单项选择]我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A. 保险合同
B. 雇佣合同
C. 有关法律或雇佣合同
D. 劳动法律
[单项选择]( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
[判断题]雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡,不涉及雇员的财产损失。
[单项选择]

)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。

雇主A投保的险种为()。
A. 雇主责任保险
B. 忠诚保证保险
C. 职业责任保险
D. 合同保证保险
[填空题]雇主责任险条款规定,保险人对雇主对雇员在()过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
[简答题]试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
[单项选择]

某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险,二年雇员A的年薪为12万元,因其工作有可能会危及他的人身健康,保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资,并有免赔额的规定(5天)。

若该雇员因工作而造成死亡,则保险公司应赔偿( )。
A. 36万
B. 小于36万
C. 大于36万
D. 其他

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