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[判断题]背书可以附有条件，背书附有条件的，所附条件具有票据上的效力。
[判断题]票据背书不得附有条件，背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力。（）
[判断题]《票据法》规定，背书不得附有条件，背书附有条件的，所附条件不具备汇票上的效力。
[判断题]根据《票据法》的规定，付款人承兑汇票，不得附有条件，承兑附有条件的，所附条件不具备票据上的效力。（ ）
[判断题]作为民事法律行为所附条件可以是事件，也可以是行为，法定的事实也能够成为所附条件。（）
[单项选择]附延缓条件的合同在所附条件成就前，（）。
A. 可单方解除，因合同未生效
B. 可单方解除，因合同未成立
C. 可协议解除
D. 可单方解除，因所附条件不成立
[单项选择]在所附条件不成就时，附解除条件的民事法律行为（）。
A. 自动解除
B. 自始无效
C. 继续有效
D. 不生效
[判断题]附条件的民事法律行为成立后，一方当事人恶意促进所附条件成就的，应当视为该条件没有成（）
[判断题]民事法律行为中所附的条件和期限都具有不确定性。
[判断题]财产已经交付，但当事人约定财产所有权转移附条件的，在所附条件成就时，财产所有权方为转移。（）
[判断题]附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定的，应当认定部分无效。（）
[多项选择]作为民事法律行为所附条件事实，必须是（）
[单项选择]根据我国《票据法》地规定，背书时附有条件地，所附条件（）。（票据法第33条）
A. 在条件成就时有票据上地效力
B. 不具有票据上地权力
C. 不管条件是否成就，均具有法律上地效力
D. 在承兑前有法律效力，承兑后无法律效力
[多项选择]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）
A. 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B. 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C. 内容合法，不违背有关法律法规及政策
D. 向劳动者公示
E. 经过民主程序制定
