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[单项选择]当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
A. 双因素理论
B. 效用理论
C. 公平理论
D. 强化理论
[多项选择]劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括()
A. 社会保险福利
B. 基础报酬
C. 绩效报酬
D. 激励报酬
E. 集体保险福利
[判断题]着重保护劳动所得,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在二次分配中的比重
[填空题]除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外,还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件,()等内容
[判断题]职业是人们从事作为自己主要生活来源的有报酬的劳动。
[单项选择]着重保护( ),努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重
A. 劳动所得
B. 合法收入
C. 公平就业
D. 公平分配
[单项选择]劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的()
A. 必备条款
B. 协议条款
C. 必备条款和协议条款
D. 其他条款
[单项选择]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[单项选择]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 必须高于
D. 应当高于
[填空题]劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外,还应具备劳动报酬、()、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
[填空题]劳动合同法条款应包括:()、()、()和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
[单项选择]女性劳动者()与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。
A. 享有
B. 不一定要享有
C. 看情况而定是否享有
D. 无权享有
[多项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有()
A. 用人单位与劳动者可以重新协商;
B. 协商不成的,适用集体合同规定;
C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
[单项选择]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 用工单位职工代表大会
D. 劳务派遣单位规章制度
[判断题]劳动合同可以书面或口头形式订立,必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
A. 提前
B. 提前足额
C. 及时分期
D. 及时足额