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[判断题]着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在二次分配中的比重
[多项选择]为了形成合理有序的收入分配格局，必须着重保护（ ），努力实现（ ）提高同步，提高（ ）在初次分配中的比重
A. 劳动所得
B. 劳动报酬增长
C. 劳动生产率
D. 劳动报酬
[填空题]除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
[填空题]劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
[单项选择]生产一定数量的产品所消耗的劳动资料、劳动对象、劳动报酬的价值行驶称为（）。
A. 工资
B. 管理费
C. 成本
D. 预提费
[单项选择]劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 2年
[多项选择]劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
[多项选择]《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 安排加班不支付加班费的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
E. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
[填空题]在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或工作，取得劳动报酬或经营收入，以维持生活的活动是指（）
[单项选择]劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）
A. 必备条款
B. 协议条款
C. 必备条款和协议条款
D. 其他条款
[单项选择]
船员享有下列哪些权利（）。
Ⅰ．获得劳动安全和卫生保护的权利；
Ⅱ．享有取得劳动报酬的权利；
Ⅲ．享受社会保险和福利的权利；
Ⅳ．享有提请劳动争议处理的权利。
A. Ⅱ～Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅳ
[单项选择]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 用工单位职工代表大会
D. 劳务派遣单位规章制度
[单项选择]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门
[判断题]劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
[单项选择]
根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；
Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
A. Ⅰ～Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
C. Ⅱ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
[简答题]人力资源社会保障部门在监督检查中发现拖欠劳动报酬的企业主逃匿，如何保证责令其支付劳动报酬的法律文书送达本人呢?
[单项选择]劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（ ）。
A. 最低工资
B. 最低工资标准
C. 最低劳动收入
D. 最低劳动收入标准
[单项选择]
根据我国劳动法，劳动者享有（）。
Ⅰ．平等就业和选择职业的权利；
Ⅱ．取得劳动报酬的权利；
Ⅲ．休息休假的权利；
Ⅳ．提高职业技能的权利。
A. Ⅱ～Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
C. Ⅰ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
