更多"人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据"的相关试题:
[单项选择]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查
[多项选择]人员录用过程包括（）
A. 体检和资料核实
B. 签订试用合同
C. 员工的初始安排与试用
D. 正式录用
E. 辞退
[单项选择]组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
A. 首先要明确人员的招聘来源
B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D. 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
[单项选择]以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A. ①②③④⑤
B. ①④③②⑤
C. ④③①⑤②
D. ④①③⑤②
[单项选择]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②
[判断题]人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
[单项选择]人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
A. 岗位设计
B. 工作描述
C. 工作说明
D. 规划和工作分析
[单项选择]用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
[多项选择]某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。
A. 劳动合同期限3年，其中试用期1年
B. 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D. 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E. 试用期内邓某遵守公司的相关规定
[单项选择]在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
A. 三天至一个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 试用期
[判断题]人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
[填空题]菌种分离的一般过程（）、富集、分离、目的菌的筛选。
[单项选择]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
A. 它比笔试或看简历资料更为省时
B. 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C. 面试不利于提高面试效率
D. 了解的情况不太全面
[单项选择]公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。
A. 16
B. 18
C. 20
D. 22
[多项选择]在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用
A. 与其他单位未接触劳动关系者
B. 被依法追究刑事责任和不良记录的
C. 吸毒或患有精神病或传染性疾病的
D. 年未满18周岁的
E. 伪造证件的
F. 体检不合格的
[单项选择]招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精尖人才
D. 企业外部人才
[单项选择]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A. 组织招聘录用的阶段的多少
B. 招聘的时间
C. 招聘的人数
D. 招聘的成本
[判断题]服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
