更多"人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最"的相关试题:
[单项选择]组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
A. 首先要明确人员的招聘来源
B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D. 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[单项选择]在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
A. 三天至一个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 试用期
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
[判断题]在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
[多项选择]工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[多项选择]考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A. 工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B. 国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C. 员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D. 工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
[单项选择]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
[单项选择]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
A. 绩效评价
B. 人员培训
C. 人力资源规划
D. 获得高绩效
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
A. 物资资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 设备资源
E. 人力资源
[单项选择]为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规则
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
[单项选择]人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
