更多"工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）"的相关试题:
[多项选择]工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[判断题]工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
[单项选择]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A. 资格描述
B. 工作描述
C. 岗位描述
D. 职责描述
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[单项选择]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[多项选择]人力资源管理的工作步骤包括（）等。
A. 员工的申请
B. 员工的培训
C. 员工的绩效考评
D. 员工的借调
E. 员工的业务提高和发展
[多项选择]护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
A. 人与岗位的匹配
B. 护士与医生的匹配
C. 人与人的科学匹配
D. 人的荣誉与岗位匹配
E. 人的需求与工作报酬的匹配
[单项选择]人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
A. 岗位设计
B. 工作描述
C. 工作说明
D. 规划和工作分析
[单项选择]以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。
A. 编制组织和人力资源规划
B. 招聘增补员工或解聘减少员工
C. 明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D. 选择施工作业队伍
[单项选择]以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
