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[单项选择]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A. 资格描述
B. 工作描述
C. 岗位描述
D. 职责描述
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[单项选择]对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
A. 只重结果，不重过程
B. 明确岗位职责，提高工作绩效
C. 为员工提供职业生涯设计
[单项选择]岗位分析的直接结果是（）
A. 岗位编写书
B. 岗位说明书
C. 工作分析
[判断题]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
[单项选择]工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识、技能
B. 知识、能力
C. 知识、技能和态度水准
D. 能力、态度
[单项选择]岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。
A. 工种
B. 职业
C. 任务特性
D. 劳动者
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[单项选择]岗位说明书的核心内容是（）
A. 岗位的详细介绍和职责描述
B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍
C. 岗位职责描述和任职资格
[判断题]岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
[单项选择]将报价看成是协商的开始，首先对图纸和说明书进行分析，将工程中的一些难题，如特殊基础等造价最多的部分抛开作为活口，将标价降至无法与之竞争的数额（在报价单中应该加以说明）。这种报价方法称为（）。
A. 突然降价法
B. 开口报价升级法
C. 备选方案报价法
D. 先亏后盈法
