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[单项选择]岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。
A. 科学的分类分级
B. 公平性
C. 专业性
D. 高效性
[判断题]工作岗位是繁杂多样的，只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[单项选择]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
[判断题]岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
[单项选择]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A. 资格描述
B. 工作描述
C. 岗位描述
D. 职责描述
[单项选择]岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是（）
A. 对岗位进行文字性的界定和说明
B. 岗位设置的数目应符合最低数量原则
C. 充分发挥领导魅力
D. 设置客户服务岗位部门
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[单项选择]作为项目经理，项目计划开发是管理项目非常重要的元素，下列哪个项目管理生命期阶段包括项目计划编制（）
A. 启动过程组
B. 规划过程组
C. 执行过程组
D. 控制过程组
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
[单项选择]下列哪个不属于各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位（）？
A. 社区主任
B. 低保协管
C. 残疾工作协管
D. 社区矫正协管
[单项选择]公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、（）上岗条件、工资待遇等
A. 岗位质量、工作内容
B. 岗位数量、工作内容
C. 岗位数量、工作纪律
D. 岗位职责、工作内容
