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[单项选择]（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求法
D. 绩效分析法
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[单项选择]施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中专家调查法的优点是（）。
A. 简单易行
B. 简单易懂
C. 容易掌握
D. 可以使安全检查做到系统化
[单项选择]施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（）是主要采用的方法。
A. 专家调查法
B. 安全检查表法
C. 现场调查法
D. 工作任务分析法
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[单项选择]（）是规范日常工作的一个说明书，是对每一个岗位工作流程、工作方法的详细说明。
A. 派工单
B. 作业指导书
C. 工作票
D. 工作班前会
[判断题]工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
[单项选择]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A. 资格描述
B. 工作描述
C. 岗位描述
D. 职责描述
[多项选择]工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。
A. 性质和特征
B. 工作任务
C. 职责权限
D. 岗位关系
E. 劳动条件和环境
[单项选择]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
[单项选择]岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
A. 工作要素、任务、职责、职位
B. 工作要素、任务、职责、职权
C. 微动作、任务、职责、职位
D. 微动作、元素、任务、职责
[判断题]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
