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[判断题]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
[多项选择]工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A. 工作岗位名称
B. 工作职责
C. 任职资格
D. 与其他职位的关系
E. 发展前途
[简答题]职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。
[单项选择]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
A. 任职说明书
B. 工作说明
C. 职务说明
D. 组织说明
[单项选择]职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
A. 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B. 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C. 前者只重“事”，后者人与事并重
D. 表现形式不同
[单项选择]职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
A. 管理跨度
B. 生产线和人员分类
C. 部门划分
D. 发展
[判断题]职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。
[单项选择]不属于职务说明书的内容的是（）
A. 工作状况
B. 工作概要
C. 工作任务与责任
D. 工作者
[单项选择]工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）
A. 员工
B. 工作
C. 培训
D. 绩效
[判断题]配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
[判断题]服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
[单项选择]工作说明书又叫（）
A. 职位描述
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书
[单项选择]特许经营企业的工作描述书一般应包含（）内容。
A. 工作职责
B. 生理要求
C. 一般要求
D. 心理要求
[单项选择]（）是规范日常工作的一个说明书，是对每一个岗位工作流程、工作方法的详细说明。
A. 派工单
B. 作业指导书
C. 工作票
D. 工作班前会
[判断题]项目范围说明书是项目范围定义的工作结果。
[判断题]工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
[多项选择]工作说明书编制的注意事项（）
A. 合理组织工作职责，做到逻辑清晰
B. 清楚陈述每一项职责，做到表达准确
C. 抓住次要职责，表达不需要太清晰
D. 尽量避免使用过多的专业技术性过强的术语
