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[判断题]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[单项选择]工作分析又称（）分析或职务分析
A. 持久
B. 岗位
C. 目标
D. 环境
[简答题]职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
D. 工作分析
[单项选择]职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
A. 全面的
B. 片面的
C. 部分的
D. 基础的
[多项选择]在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
A. 职务关系
B. 任职资格
C. 职责权限范围
D. 重要程度
E. 劳动条件
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[单项选择]职务分析工作的可靠性是指（）。
A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
B. 职务分析的精确性
C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D. 工作人员是否认真、细致
[判断题]职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
