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[单项选择]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
A. 任职说明书
B. 工作说明
C. 职务说明
D. 组织说明
[单项选择]职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
A. 管理跨度
B. 生产线和人员分类
C. 部门划分
D. 发展
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[简答题]职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。
[单项选择]职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
A. 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B. 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C. 前者只重“事”，后者人与事并重
D. 表现形式不同
[多项选择]工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A. 工作岗位名称
B. 工作职责
C. 任职资格
D. 与其他职位的关系
E. 发展前途
[判断题]职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[判断题]职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
[单项选择]工作分析又称（）分析或职务分析
A. 持久
B. 岗位
C. 目标
D. 环境
[单项选择]不属于职务说明书的内容的是（）
A. 工作状况
B. 工作概要
C. 工作任务与责任
D. 工作者
