更多"职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职"的相关试题:
[单项选择]职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A. 岗位职责
B. 绩效考核指标
C. 人事决策
D. 薪酬福利标准
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[判断题]职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
[单项选择]工作分析又称（）分析或职务分析
A. 持久
B. 岗位
C. 目标
D. 环境
[单项选择]（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A. 工种分类
B. 岗位设置
C. 人员素质测评
D. 职业分类
[单项选择]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
[判断题]岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
[单项选择]管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）
A. 包括现有员工薪金的信息
B. 列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格
C. 概括经理应承担的责任
D. 包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则
