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[判断题]岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[判断题]岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
[单项选择]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 岗位说明书
B. 岗位操作明细表
C. 岗位分析说明书
D. 岗位描述明细表
[单项选择]（）直接影响岗位职务分析的质量。
A. 专家的素质
B. 专家的名气
C. 专家的学历
D. 专家的职务
[判断题]岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
[单项选择]岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
A. 岗位分析
B. 工种分析
C. 职务分析
D. 岗位设定
[单项选择]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
A. 岗位设定
B. 岗位分工
C. 岗位标准制定
D. 岗位技能培训
[多项选择]岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
A. 写实法
B. 工作实践法
C. 实际痕迹测量法
D. 典型事例法
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[多项选择]岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。
A. 统一性原则
B. 针对性原则
C. 灵活性原则
D. 跟踪评估原则
[单项选择]在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A. 实用性原则
B. 务实性原则
C. 专家行为原则
D. 个性化原则
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[判断题]岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
D. 工作分析
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
