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[单项选择]工作分析又称（）分析或职务分析
A. 持久
B. 岗位
C. 目标
D. 环境
[单项选择]职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
A. 全面的
B. 片面的
C. 部分的
D. 基础的
[多项选择]在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
A. 职务关系
B. 任职资格
C. 职责权限范围
D. 重要程度
E. 劳动条件
[单项选择]工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。
A. 大小顺序
B. 难易顺序
C. 工作顺序
D. 时间顺序
[单项选择]职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
A. 管理跨度
B. 生产线和人员分类
C. 部门划分
D. 发展
[单项选择]机关人员分类中的职务分类制又称（）
A. 品位分类制
B. 人员分类制
C. 职位分类制
D. 普通分类制
[单项选择]职务分析工作的可靠性是指（）。
A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
B. 职务分析的精确性
C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D. 工作人员是否认真、细致
[单项选择]盈亏平衡分析在财务管理中又称（）分析。
A. 成本
B. 量、本、利分析
C. 效益
D. 投资
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
