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[判断题]公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
[单项选择]工作分析又称（）分析或职务分析
A. 持久
B. 岗位
C. 目标
D. 环境
[多项选择]在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
A. 职务关系
B. 任职资格
C. 职责权限范围
D. 重要程度
E. 劳动条件
[单项选择]职务分析工作的可靠性是指（）。
A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
B. 职务分析的精确性
C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D. 工作人员是否认真、细致
[多项选择]在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。
A. 职务描述
B. 确定职务分析目的
C. 设计调查方案
D. 做好员工思想工作
E. 培训工作人员
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[简答题]岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
[单项选择]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
[单项选择]在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
A. 工作日志法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 典型事例法
