更多"岗位说明书需要写员工的基本信息。"的相关试题:
[判断题]各系统功能、操作指南及安全事项等基本信息应载入《住宅使用说明书》。
[判断题]《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信[2013]7号）规定，重要岗位员工轮岗的对象为：行社除主要负责人以外的领导班子成员，财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人和工作人员，信用社（支行）委派会计（授权经理）。
[简答题]球会前台主管、员工的岗位职责范例-前台主管岗位职责
[单项选择]（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修
A. 专业性职能培训开发
B. 职外培训与开发
C. 分阶段培训开发
D. 在职培训与开发
[单项选择]各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。
A. 强制休假
B. 岗位审计
C. 岗位轮换
D. 亲属回避
[判断题]国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。
[判断题]员工在首期合同履行期内，年平均出勤采掘岗位不满210个班、井下辅助岗位不满220个班、地面岗位不满230个班的，不予续订劳动合同。
[单项选择]（）是了解员工岗位信息最好的方法
A. 问卷调查
B. 面谈法
C. 关键事件法
D. 工作实践与工作日写实法
[判断题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
[多项选择]吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
A. 标准工时
B. 不定时
C. 规定工时
D. 综合计算工时
[判断题]基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
[单项选择]岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。
A. 类别性
B. 层次性
C. 变化性
D. 可测性
[单项选择]发票内部管理岗位对发票领销受理岗位因改版或其他原因需退回的发票，依据各发票领销受理岗位的发票退库申请单，按票种、数量核对无误后作（）处理。
A. 核销
B. 退库
C. 封存
D. 缴销
[单项选择]员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
A. 出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
B. 会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
C. 会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
D. 会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
[多项选择]某药品批发企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有（）
A. 质量管理岗位
B. 质量验收岗位
C. 处方审核岗位
D. 处方调配岗位
