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[单项选择]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法
[单项选择]（ ）不是贯彻绩效管理的策略
A. 吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B. 高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C. 使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D. 使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
[多项选择]配送中心绩效管理的内容包括（）
A. 商品销售绩效管理
B. 作业处理绩效管理
C. 仓库保管绩效管理
D. 配送处理绩效管理
[单项选择]下述关于配送中心的论述，正确的是（）
A. 配送中心是从供应者手中将货物直接送到需求者手中
B. 配送中心即是传统的商品批发商，
C. 配送中心是从供应者手中接受货物，按照需要者的订货要求备齐货物，以令人满意的服务水平进行配送的设施
D. 配送中心是从供应者手中接受多种大量的货物，进行包装、分类、保管、流通加工和情报处理等作业，然后，按照众多需要者的订货要求备齐货物，以令人满意的服务水平进行配送的设施
[单项选择]关于配送中心的功能的论述,下列不正确的是（）
A. 商品存储的功能是指配送中心可实现无库存生产
B. 商品信息的功能是指配送中心利用现代的信息技术,如计算机网络系统,车载通信系统,通信联络系统,可形成一个较为[完整的信息流的管理系统
C. 配送中心商品有效分类的功能是指在客户允许的时间范围内,在客户配送要求的指导下,将货物按照一定的模式分装并配搭起来
D. 商品加工的功能是配送中心在配送的过程中有时还根据客户的要求,对其所要求的货物进行一定的加工
[单项选择]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性
[多项选择]配送中心经营绩效管理子系统中，包括（）模块。
A. 配送资源计划
B. 运输资源管理
C. 经营管理
D. 绩效管理系统
E. 库存资源管理
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]配送中心经营绩效管理子系统中，不包括（）模块。
A. 配送资源计划
B. 运输资源管理
C. 经营管理
D. 绩效管理系统
[多项选择]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标
[单项选择]（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核
D. 绩效改进
[多项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断
[单项选择]（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
