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[单项选择]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[多项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断
[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[多项选择]企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
A. 一般员工的理解和认同
B. 中层管理人员的全心投入
C. 企业高层领导的全面支持
D. 客户代表的审议通过
E. 劳动行政部门的认可
[判断题]管理企业必须对生产、经营服务活动进行统一管理，才能保证企业实现既定目标。
[单项选择]绩效管理必须（）。
A. 定期化、制度化
B. 系统化、规范化
C. 长期化、规范化
D. 制度化、规范化
[单项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
A. 总体评价法
B. 座谈法
C. 查看工作记录法
D. 问卷调查法
[单项选择]由外部或内部的审计人员对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统地评价和鉴定的审计类型是（）
A. 内部审计
B. 外部审计
C. 管理审计
D. 专项审计
[多项选择]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[单项选择]为了保证饭店管理的系统性，饭店管理必须遵循（ ）原则。
A. 整分合
B. 对外形成回路
C. 对内相对开放
D. 人本管理
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 薪酬
E. 年度先进评选
[单项选择]管理型物业管理企业是具有（ ）物业管理能力的企业，它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任，在物业管理活动中处在总包的位置。
A. 战略性
B. 策略性
C. 专业性
D. 综合性
[填空题]文件管理档案系统必须保证重要文件以及各类信息的安全性，保证（）
[多项选择]绩效管理系统的功能是（ ）。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励
