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[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[多项选择]绩效管理系统设计的基本原则有（）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性原则
E. 可行性与实用性原则
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
A. 前期准备工作
B. 指标体系设计
C. 绩效管理运作体系设计
D. 绩效考评结果反馈体系设计
E. 制定绩效管理制度
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
[多项选择]设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
A. 准备工作
B. 指标体系设计
C. 运作体系设计
D. 结果应用体系设计
E. 制度设计、方案实施
[单项选择]运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
A. KPI
B. BSC
C. PRI
D. NNI
[多项选择]绩效管理系统的功能是（ ）。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 薪酬
E. 年度先进评选
[单项选择]绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（ ）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 绩效指标
D. 考评方法
E. 考评程序与考评结果
[单项选择]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
[多项选择]通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能
[简答题]为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？
[判断题]MOVA个人业务部分主要通过个人营销系统（PBMS）和绩效管理系统（MOVA）两个系统实现。（）
[多项选择]绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A. 考评的组织设计
B. 考评流程设计
C. 考评的方式方法设计
D. 考评工作设计
E. 考评评估设计
[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[单项选择]小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）
A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求
B. 主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C. 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D. 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
[单项选择]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象
