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[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[判断题]事业单位应当加强支出的绩效管理，提高资金使用的有效性。
[多项选择]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
A. 提高考评结果的权威性
B. 提高绩效考评的准确性
C. 保证绩效考评的公平性
D. 保证信息及时传达
E. 保证绩效考评的平等性
[单项选择]商业银行应当对计算机信息系统的项目立项、开发、验收、运行和维护整个过程实施有效管理，开发环境应当与（）严格分离。
A. 工作环境
B. 信用环境
C. 生产环境
D. 使用环境
[单项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
A. 总体评价法
B. 座谈法
C. 查看工作记录法
D. 问卷调查法
[多项选择]绩效管理系统的功能是（ ）。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 薪酬
E. 年度先进评选
[多项选择]绩效管理系统设计的基本原则有（）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性原则
E. 可行性与实用性原则
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
A. 前期准备工作
B. 指标体系设计
C. 绩效管理运作体系设计
D. 绩效考评结果反馈体系设计
E. 制定绩效管理制度
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
[单项选择]绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（ ）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[单项选择]商业银行应当对信息系统项目的立项、开发、验收、运行和维护实施有效管理，对于商业银行系统设计/开发应持有的态度是（ ）。
A. 追求快速见效，只需考虑短期效果
B. 系统要大而全，使用国内领先的信息设备
C. 从战略高度评价经营管理的需求，慎重对待系统设计、开发全过程
D. 系统越大越好，可以超越本行业务要求
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 绩效指标
D. 考评方法
E. 考评程序与考评结果
[单项选择]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
[多项选择]通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能
[多项选择]为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是
A. 对组织机构的运行情况进行全面监控
B. 建立健全各种原始记录和统计分析制度
C. 定期采集相关数据资料
D. 对组织进行深入的诊断分析
E. 及时发现问题，提出改进对策
