更多"员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职"的相关试题:
[判断题]员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）
[多项选择]员工申诉的特点包括（）。
A. 内部性
B. 广泛性
C. 直接性
D. 正式性
[多项选择]员工申诉处理的程序主要有（）
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
[单项选择]员工申诉的内容一般不包括（）。
A. 员工的工资调整问题
B. 员工的岗位调整问题
C. 员工的工作条件改善问题
D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议
[多项选择]（）都是处理员工申诉的方法。
A. 公告或者备忘录；
B. 建议方案；
C. 咨询委员会；
D. 态度调查。
[单项选择]员工申诉的正式性主要体现在（）。
A. 申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. 申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. 申诉要求通过正式的渠道提出
D. 申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
[多项选择]一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）
A. 雇用的经济条件
B. 遭受的不平等待遇
C. 个人与班组成员之间的关系
D. 公司的经济状况
[多项选择]建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
A. 申诉规则的制度化
B. 申诉机构的正式化
C. 申诉范围的明确化
D. 申诉程序的合理化
[单项选择]下列哪一项不属于员工申诉的内容（）
A. 员工对于用人单位民主管理的异议
B. 员工对于开除的异议
C. 要求离职
D. 员工对于经济补偿金的异议
[简答题]对超过规定期限而提起的行政申诉是否受理？
[判断题]公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
[多项选择]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工，倾听员工声音
D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
[判断题]员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
[判断题]员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
[多项选择]各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由（）实行审批管理，营销员招募活动应由（）以上机构审批。
A. 省级分公司
B. 支公司
C. 中心支公司
D. 分公司
