更多"绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）"的相关试题:
[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
[单项选择]预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
A. 下属参与预算制定
B. 高层管理者设定预算标准
C. 根据例外原则使用管理者
D. 要求下属对他们控制的项目负责
[判断题]绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
[判断题]领导应创造使员工充分参与实现组织目标的环境。（）
[单项选择]管理中最能促使员工关注组织目标实现，提高行政效果的方法是（）
A. 经济方法
B. 法律方法
C. 社会心理学方法
D. 行政方法
E. 思想教育方法
[单项选择]（）得含义是：领导者确立组织统一的宗旨及方向。她们应当创造并保持员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
A. 过程方法原则
B. 持续改进原则
C. 领导作用原则
D. 全员参与原则
[单项选择]实现组织目标的关键人物是（）
A. 技术人员
B. 销售人员
C. 一线员工
D. 管理者
[单项选择]（）使组织能够保证行动统一和有效实现组织目标。
A. 权力层次性原则
B. 分工与合作原则
C. 责任不可下推原则
D. 统一指挥原则
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[单项选择]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
A. 准确性高
B. 适应性强
C. 费用较高
D. 激励性强
[判断题]人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
[单项选择]（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
A. 秘密组织
B. 公开组织
C. 非正式组织
D. 正式组织
[单项选择]组织的知识是指组织从其经验中获得的特定的知识，是实现组织目标所使用的共享信息。其中内部来源的知识可以是（）.
A. 产品标准
B. 从失败和成功项目得到的经验教训
C. 学术交流
D. 专业会议
[单项选择]组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识，是实现组织目标所使用的信息。其中内部来源的知识可以是（）.
[单项选择]通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（）
A. 管理
B. 协调
C. 领导
D. 组织
E. 计划
[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[单项选择]组织为全面实现目标而对整体行动过程、工作部署以及资源进行布置的总纲（）
A. 策略
B. 规程
C. 规则
D. 规划
E. 预算
F. 政策
