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[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
[单项选择]（）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现
A. 组织管理
B. 情感管理
C. 制度
[单项选择]预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
A. 下属参与预算制定
B. 高层管理者设定预算标准
C. 根据例外原则使用管理者
D. 要求下属对他们控制的项目负责
[判断题]绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
[判断题]领导应创造使员工充分参与实现组织目标的环境。（）
[单项选择]（）得含义是：领导者确立组织统一的宗旨及方向。她们应当创造并保持员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
A. 过程方法原则
B. 持续改进原则
C. 领导作用原则
D. 全员参与原则
[单项选择]建立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境，这是质量管理八项原则中的（）原则。
A. 全员参与
B. 领导作用
C. 过程方法
D. 持续改进
[单项选择]实现组织目标的关键人物是（）
A. 技术人员
B. 销售人员
C. 一线员工
D. 管理者
[判断题]主动性通常的行为表现是：坚持，面对障碍与困难时不放弃；认识并把握机会；超出工作要求的绩效表现；对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[单项选择]组织能否有效地运行，并实现组织目标，很大程度上取决于（）。
A. 管理是否有效
B. 领导是否有领导才能
C. 组织结构是否合理
D. 组织成员是否团结一致
[单项选择]对资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。
A. 管理
B. 组织
C. 战略计划
D. 激励
[判断题]人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
[单项选择]实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。
A. 积极性
B. 工作动机
C. 主动性
D. 激情
[单项选择]（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
A. 秘密组织
B. 公开组织
C. 非正式组织
D. 正式组织
[单项选择]团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
A. 领导决策
B. 员工参与
C. 中层决策
D. 规章制度严格
[单项选择]组织的知识是指组织从其经验中获得的特定的知识，是实现组织目标所使用的共享信息。其中内部来源的知识可以是（）.
A. 产品标准
B. 从失败和成功项目得到的经验教训
C. 学术交流
D. 专业会议
