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[单项选择]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
A. 拖欠赔偿金
B. 拖欠经济补偿
C. 拖欠劳动报酬
D. 拖欠工伤医疗费
[判断题]劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
[单项选择]劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
A. 休息、休假
B. 职务变动
C. 拖欠劳动报酬
D. 参加工会活动
[单项选择]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
A. 不予支持
B. 予以支持
C. 驳回超诉
D. 裁定重新仲裁
[单项选择]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
A. 一个月
B. 一年
C. 半年
D. 3个月
[多项选择]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数
[多项选择]劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
A. 发生
B. 续延
C. 变更
D. 暂停
[多项选择]某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A. 劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D. 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[判断题]劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
[判断题]因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）
[简答题]职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[判断题]劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
[多项选择]劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
A. 依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B. 依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C. 加强培训，避免有法不知
D. 合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 协商
[判断题]发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
