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[单项选择]公司赢得员工对企业忠诚的做法是（）
A. 建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系
B. 努力提高员工福利待遇
C. 大力提升员工综合素质
D. 建立国际一流企业
[单项选择]鼓励员工参与企业事务，培养员工对企业的责任和忠诚。这是国家市场经济模式的特点。（）
A. 美国
B. 德国
C. 日本
D. 英国
[单项选择]企业的领导者要做到理解员工，首先应做到（）员工。
A. 接触
B. 帮助
C. 接受
D. 信任
[单项选择]属于对员工进行忠诚管理的策略是（）
A. 平均的待遇
B. 集权管理
C. 赞美员工
D. 建立合适的企业文化
[单项选择]“以人为本、忠诚企业、奉献社会”是（）
A. 企业宗旨
B. 企业精神
C. 企业理念
D. 企业愿景
[单项选择]对“忠诚企业”表述正确的一项是（）
A. 热爱企业，关心企业，讲求奉献，维护企业利益和形象
B. 热爱企业，以企业为家，忠实的为企业服务
C. 热爱企业，关心企业，服务企业，以企业为家
D. 热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象
[判断题]企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标
[单项选择]以下对“员工激励”理解错误的是（）。
A. 激励要有广泛性
B. 激励要讲究公平、公正、公开
C. 激励要提倡个体之间的竞争
D. 激励要有针对性
[判断题]企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
[单项选择]企业的员工要以（）为安身立命的根本。
A. 企业
B. 责任
C. 工作
D. 事业
[单项选择]企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
A. 国家的法律和相关政策
B. 社会的物价水平
C. 劳动力市场状况
D. 企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
[判断题]当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A. 员工关系管理
B. 员工培训管理
C. 拓展活动的举行
D. 员工绩效管理
[多项选择]激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
A. 努力工作
B. 加强合作
C. 避免浪费
D. 内部控制
E. 严格管理
[判断题]客户忠诚就是企业与客户建立相互依赖的关系。
[单项选择]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
A. 能力
B. 知识
C. 工作时间
D. 积极性
