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[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[单项选择]在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]企业员工培训管理的第一步是（）。
A. 设置培训目标
B. 拟定培训计划
C. 培训计划的实施
D. 培训需要的确定
E. 培训机构的资历
[多项选择]员工培训开发管理规划包括（）。
A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划
[单项选择]培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。
A. 理想目标
B. 实际效果
C. 应用效果
D. 预计水平
[单项选择]在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]在销售链管理应用中，订单获取流程的最后一个步骤是（）
A. 识别潜在客户
B. 需求评估
C. 准备订单
D. 报价
[简答题]员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
[判断题]培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。
[多项选择]基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A. 计划阶段
B. 培训调查阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段
[单项选择]培训员工的管理应当注重培训与考试的方式体现（）。
A. 严谨统一
B. 别具一格
C. 统一整齐
D. 灵活多样
[多项选择]员工培训实行三级管理，第一级是集团公司培训部门负责（）
A. 培训制度
B. 培训规划
C. 培训大纲
D. 培训教材
[判断题]培训管理流程的最后一项工作是培训实施运作。
[单项选择]对培训员工的管理叙述不正确的是（）。
A. 严格管理，严格要求，强化奖惩
B. 采取单一的培训和考试方式
C. 为被培训的员工创造良好的学习环境
D. 采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
