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[多项选择]《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理方式：（），以上处理方式可以并处。
A. 经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；
B. 纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
C. 其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。
[多项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷经营管理过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分（）
A. 未按规定对贷款形态及时进行认定、调整、登记的；
B. 在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的；
C. 未按审批内容办理信贷业务，对审批时所附的相关限制性条件不落实的；
D. 对贷款检查中发现的违规行为未予以指出并采取相应措施的
[多项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷审查过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分（）
A. 隐瞒审查中发现重大问题的；
B. 未经调查程序进行审查并提交正式审查报告的；
C. 不坚持独立审查原则，按照他人授意进行审查的；
D. 审查通过明显不符合国家产业政策、信贷投向的调查报告和评估报告的
[多项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷调查过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分（）
A. 帮助客户编造虚假材料套取银行信用的；
B. 未按规定对信贷业务的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查的；
C. 对发现的重大问题故意隐瞒，误导审查的；
D. 未按规定对客户测定信用等级的
[多项选择]对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
A. 对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B. 对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C. 处理结果应该向全体员工公示
D. 惩戒对其他员工具有威慑作用
[单项选择]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A. 平等待遇原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则
[多项选择]违反信贷业务规章制度中，有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：（）
A. 发放虚假住房按揭贷款、虚假汽车贷款和虚假质押贷款，造成100万元（含）以上资金风险的；
B. 账外发放贷款的；
C. 泄露贷审会审议内容的；
D. 转移银行承兑汇票保证金或其他保证金的；
E. 动用质押存款或存单的；
F. 内外勾结、弄虚作假骗取银行贷款的。
[多项选择]违反信贷和资金管理规章制度的组织处理包括（）
A. 停薪留职
B. 调离岗位
C. 责令辞职
D. 扣发工资
[多项选择]违反信贷业务规章制度中，有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至撤职处分：（）
A. 未实行贷款审查委员会制度的；
B. 未实行审贷部门分离或岗位分离的；
C. 未实行信贷业务报备、备案制度的；
D. 未实行信贷部门负责人业务任职资格认定的。
[简答题]铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的如何处理？
[单项选择]按照（）规定：对受到处理，再次违反同一规章制度的，应当从重或者加重处理
A. 《中国农业发展银行信贷责任管理办法》
B. 《中国农业发展银行违反信贷和资金管理规章制度行为处理办法》
C. 《中国农业发展银行员工行为守则》
D. 《中国银监会商业银行风险管理指引》
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[单项选择]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A. 平等待遇原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则
[判断题]对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
[多项选择]按照违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形之一的，应当从重或者加重处理：
A. 受到处理，再次违反同一规章制度的
B. 串供或者伪造、隐匿、销毁证据的
C. 授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的
D. 打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的
