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[单项选择]柏拉图的理论，被1949年后被哪个国家官方认为是唯心主义的（）
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 中国
[单项选择]行为组织理论认为组织是一种心理的、社会的系统，重视组织结构哪个因素对组织结构的影响（）
A. 规章和制度
B. 人的心理反应
C. 组织与社会之间的关系
D. 组织整个大系统
[单项选择]精神分析理论认为，在人的成长过程中，未来心理健康的充分必要条件是（）。
A. 合理使用不同形式的"心理防御机制"
B. 力比多的驱动
C. 顺利地渡过"性心理"发展的每个阶段
D. 潜意识的结构
[多项选择]强化理论认为（）
A. 人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现
B. 人的行为受外部环境影响
C. 人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止
D. 人的行为受内心活动影响
E. 人的行为受群体影响
[单项选择]社会角色理论认为，每个人在社会关系系统中处于一定的角色地位，周围的人也总要按照社会角色的一般模式对他的态度、行为提出种种合乎身份的要求并寄予期望，这就叫做（）。
A. 角色不清
B. 角色领悟
C. 角色采择
D. 角色扮演
E. 角色期望
[单项选择]古代的房屋宫殿建筑规模在哪个王朝开始变大（）
A. 夏
B. 商
C. 周
D. 秦
[多项选择]一般系统理论认为（）
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
[单项选择]人力资本理论认为（）
A. 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B. 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C. 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D. 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
[单项选择]现代安全理论认为（）
A. 管理者发生的管理差错是一种更为危险的人为差错。
B. 人为差错仅发生在从事计划和制造的人员身上。
C. 操作工人的差错是由于其技术不过关引起的。
D. 以上关系都存在。
[多项选择]实际均衡理论理论认为，利率由下列因素决定。（）
A. 货币供给
B. 货币需求
C. 储蓄
D. 投资
[多项选择]效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
[多项选择]行为医学的理论认为（）
A. 正常行为是遗传的
B. 正常行为是习得的
C. 适应不良行为是遗传的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为既是遗传的又是习得的
[多项选择]新古典理论认为（）。
A. 货币工资具有部分伸缩性
B. 居民存在货币幻觉
C. 存在收益递减规律
D. 劳动市场是不完全竞争市场
[单项选择]英国里丁大学教授邓宁首次提出了国际生产综合理论学说，该理论可以概括为下列哪个公式（）。
A. 所有权优势+区位优势+产品优势=对外直接投资
B. 资本优势+区位优势+内部化优势=对外直接投资
C. 资本优势+产品优势+内部化优势=对外直接投资
D. 所有权优势+内部化优势+区位优势=对外直接投资
[多项选择]建构主义教学理论认为（）。
A. 学生自发地主动学习知识
B. 学生要发现客观世界
C. 学生应主动把新知识纳入原有知识系统
D. 教师只是知识的传授者
[单项选择]最新理论认为耳蜗是（）。
A. 内向换能器
B. 外向换能器
C. 双向换能器
D. 非换能器
E. 以上都不是
