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[多项选择]在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作权限
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 技术条件
E. 工作范围
[多项选择]薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作念想
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[多项选择]从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（ ）这一基础工作。
A. 薪酬等级
B. 编制定员
C. 绩效考评
D. 薪酬标准
[单项选择]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
A. 正式或非正式的电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查
[多项选择]在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
A. 专业性
B. 政府
C. 企业的
D. 商业性
E. 正式的
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[单项选择]商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（ ）与本企业有可比性的企业。
A. 雇佣的劳动力
B. 生产规模
C. 技术水平
D. 产品
[单项选择]（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 访谈调查
[判断题]薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
[单项选择]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法
[单项选择]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组
[单项选择]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
[多项选择]项目评估要注意在（）方面具有可比性。
A. 实物形态
B. 价值形态
C. 计算范围
D. 计算时间
E. 项目内容
