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[多项选择]薪酬调查时,被调查岗位应该在()等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作念想
[多项选择]薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限
[单项选择]商品流通企业在进行薪酬调查时,首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择( )与本企业有可比性的企业。
A. 雇佣的劳动力
B. 生产规模
C. 技术水平
D. 产品
[判断题]“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识,还应当具备岗位所需的资格与能力。( )
[判断题]员工必须积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合,服从工作调遣和岗位变动。()
[判断题]个人客户经理应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合,服从工作调遣和岗位变动。()
[多项选择]可比性要求( )
A. 企业提供的会计信息应当具有可比性
B. 同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项,应当采用一致的会计政策,不得随意变更
C. 不同企业同一会计期间发生的相同或者相似的交易或者事项,应当采用规定的会计政策,确保会计信息口径一致、相互可比
D. 企业对于已经发生的交易或者事项,应当及时进行会计确认、计量和报告,不得提前或者延后
E. 保证会计信息真实可靠、内容完整
[判断题]可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。它主要包括两层含义同一企业同一时期可比、不同企业不同会计期间可比。()
[多项选择]薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
[单项选择]在技术方案的可比性原理中,要求计算口径一致的做法体现了()可比性。
A. 满足需要
B. 时间
C. 价格
D. 消耗费用
[单项选择]企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
A. 企业的经济实力
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略
[判断题]岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
[判断题]会计确认、计量要求的原则:客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性。()
[判断题]银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识与资格。
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择( )
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷
[单项选择]在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()
A. 岗位归类法
B. 排序或序列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[多项选择]稍大的项目需建立项目管理团队,团队成员必须具有拟任岗位所需的基本技能,包括()。
A. 本岗位所需的技术和专业技能
B. 必要的组织技能
C. 分析困境解决管理问题的技能
D. 良好的沟通技能
E. 对本项目有帮助的社会人际关系