更多"企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来"的相关试题:
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷
[多项选择]企业应该建立工程项目业务的岗位责任制，工程项目不相容岗位一般包括（）。
A. 项目建议、可行性研究与项目决策
B. 概预算编制与审核
C. 项目实施与价款支付
D. 竣工决算与竣工审计
[单项选择]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务
A. 岗位名称与岗位内容
B. 岗位工作技术与岗位工作环境
C. 岗位描述与岗位要求
D. 岗位责任与权利
[多项选择]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的
A. 企业支付能力
B. 企业人数
C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构
E. 人员流动状况
[单项选择]（ ）是指网点各岗位人员认真履行自身岗位职责，同时必须以客户和网点利益为大局，加强与其他岗位的协调与配合，让客户感觉到农业银行是一个整体。
A. 激情创新
B. 团队合作
C. 以客为尊
D. 合规经营
[判断题]与其他一般企业相比，银行的突出特点是低负债经营，自有资本较多，因此，银行资本发挥的作用比一般企业资本发挥的作用更为重要。（）
[单项选择]确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜
A. 7—9个
B. 5—9个
C. 8—12个
D. 3—7个
[简答题]教育行政活动，与其他行政活动如一般公共行政、企业行政等相比，有哪些特点？
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[填空题]工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
[单项选择]如果要确定企业所处地区物流服务水平的高低，以及企业与其他同行之间的差距，用（ ）评价是一种有效的方法
A. 综合
B. 专门
C. 纵向
D. 横向
[单项选择]（）是指物流企业对自身服务进行综合分析，来确定与其他竞争者之间的区别。
A. 物流市场分析
B. 消费者分析
C. 竞争者物流服务分析
D. 物流产品分析
[单项选择]购买企业在确定所承担的负债的公允价值时，一般应按（）确定。
A. 可变现净值
B. 账面价值
C. 重置成本
D. 现行市价
[多项选择]薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
[判断题]铸件热处理炉一般属于非标准设备，炉子的容积和工艺要求都要根据实际情况确定。
[单项选择]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]企业财产基本险确定保险责任的一般方式是（ ）。
A. 除外责任方式
B. 列明风险方式
C. 特约承保方式
D. 无限承保方式
