更多"适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法"的相关试题:
[单项选择]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
[单项选择]企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A. 召开全员大会进行讨论
B. 由董事会进行解释
C. 成立员工评价小组，参与评价
D. 通过工会组织进行宣
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]行政管理岗位分为（）岗位和普通管理岗位。
A. 领导管理
B. 干部
C. 专业技术
D. 工勤技能
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[判断题]岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（ ）
[判断题]岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（ ）
[单项选择]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法
[判断题]定额标准工作是汽车维修企业管理的重要基础工作，在行业管理中起着宏观调控的作用，是评价汽车维修企业管理水平的标志。（）
[单项选择]企业信用等级评定指标分为信用履约能力评价、（）、经营能力评价、经营管理综合评价和偿债能力评价等
A. 创新能力
B. 盈利能力评价
C. 筹资能力
D. 技术能力
[判断题]岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（ ）
[填空题]在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[单项选择]根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ／T9005--2008)，应对企业安全管理进行评价。下列要素中，属于安全管理评价的是（）。
A. 安全指引、安全行为、安全防护、环境感受
B. 重要性体现、适用性体现、充分性体现、有效性体现
C. 安全权责、管理机构、制度执行、管理效果
D. 安全态度、管理机构、行为习惯、管理效果
[简答题]在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
[多项选择]管理型物业管理企业的工作重点在于（ ）、绩效评价和客户关系管理等。
A. 现金流管理
B. 预算与成本管理
C. 物业市场营销与租赁管理
D. 专业物业管理服务采购与分包商管理
E. 物业管理工作的规划与计划
