更多"工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）"的相关试题:
[单项选择]职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位分析的最终成果（）
A. 工作说明书
B. 作业程序图
C. 岗位规范
D. 职务晋升图
[多项选择]工作岗位分析信息的来源（）
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
E. 同行的资料
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是（）
A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
[多项选择]工作岗位分析的作用有（）。
A. 为员工的考核、晋升提供了依据
B. 为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D. 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E. 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
[简答题]简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
[多项选择]在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[多项选择]供应商评价的目的在于（）。
A. 考察供应商的供应及库存管理水平
B. 建立起企业认可的供应商的名单及其等级体系
C. 确定供应商是否能按照企业的意愿完成供应任务
D. 考察供应商的规模和利润水平
E. 重审企业对于采购项目的供应风险之评判水准并给予修正
[判断题]胰岛细胞瘤影像学检查的目的在于明确肿瘤发生的部位、肿瘤有无向周围扩散以及有无周围淋巴结和肝转移等。
[单项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（ ）。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[简答题]分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
[单项选择]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]按岗位定员时，必须掌握工作岗位数，每个岗位人数、轮班班次数和（）的数据
A. 出勤率
B. 出工率
C. 预备率
D. 劳动时间利用率
