更多"工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A"的相关试题:
[单项选择]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
A. 岗位设计
B. 工作说明书
C. 岗位规划
D. 工作岗位分析
[单项选择]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
[单项选择]（ ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
A. ①②③④
B. ③④①②
C. ①③④②
D. ③②④①
[单项选择]（ ）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
[多项选择]劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准
[单项选择]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
A. 目的
B. 要求
C. 结果
D. 目的和要求
[单项选择]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法
[多项选择]岗位规范书的设计包括（）
A. 经验因素
B. 技能条件
C. 教育因素
D. 个人特质因素
E. 岗位责任
[判断题]岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
[判断题]岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
[单项选择]运行分析按组织形式可分为岗位分析，定期分析和（）三种形式。
A. 不定期分析
B. 事故分析
C. 专题分析
D. 经济分析
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[填空题]岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
