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[简答题]简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位分析的最终成果（）
A. 工作说明书
B. 作业程序图
C. 岗位规范
D. 职务晋升图
[多项选择]工作岗位分析信息的来源（）
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
E. 同行的资料
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是（）
A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
[多项选择]工作岗位分析的作用有（）。
A. 为员工的考核、晋升提供了依据
B. 为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D. 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E. 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
[多项选择]在工作分析的准备阶段应进行的工作包括（）。
A. 确定工作分析目的
B. 制定工作分析计划
C. 组建工作分析小组
D. 审查工作信息
E. 分析工作信息
[单项选择]施工准备阶段监理工作应包括（）。
A. 制定施工方案
B. 进行设计交底
C. 施工测量放线
D. 审批工程开工
[单项选择]建设工程进度计划的编制程序中，属于计划准备阶段应完成的工作是（ ）。
A. 分析工作之间的逻辑关系
B. 计算工作持续时间
C. 进行项目分解
D. 确定进度计划目标
[多项选择]PDCA循环中行动阶段应做的工作有（）。
A. 提出尚未解决的遗留问题
B. 执行措施计划
C. 巩固取得的成绩
D. 找出对工作流程实施影响最大的因素
[判断题]由于未能预知可能来参加投标竞争单位的水平，所以在招标准备阶段应编制一个高标底和一个低标价标底请建设行政主管部门审核。
[简答题]分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
[简答题]施工准备阶段编制的实施性施工组织设计应包括什么内容？
