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[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位分析的最终成果（）
A. 工作说明书
B. 作业程序图
C. 岗位规范
D. 职务晋升图
[多项选择]工作岗位分析信息的来源（）
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
E. 同行的资料
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是（）
A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[简答题]简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
[多项选择]在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
[简答题]分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
[多项选择]一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于
A. 个人专业知识与技能的掌握程度
B. 个人的职业道德素质
C. 对待工作的态度和责任心
D. 个人的交际能力
[单项选择]（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[多项选择]应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。
A. 学员同事
B. 企业
C. 学员主管领导
D. 学员
[判断题]内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
[单项选择]会计电算化实施后，工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位，（）属于基本会计岗位。
A. 操作员
B. 会计核算各岗
C. 计算机维护员
D. 系统开发人员
[单项选择]会计电算化实施后，工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位，（）属于电算化会计岗位。
A. 维护
B. 稽核
C. 核算
D. 会计
[简答题]重要岗位人员在同一工作岗位满几年必须轮岗？
