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[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位分析信息的来源（）
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
E. 同行的资料
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是（）
A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
[多项选择]工作岗位分析的作用有（）。
A. 为员工的考核、晋升提供了依据
B. 为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D. 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E. 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[简答题]简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
[多项选择]在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
[填空题]人员配备计划中的工作分析的最终成果是（ ）
[简答题]分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
[多项选择]工作分析的成果包括
A. 工作评价
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述
E. 技术标准
[单项选择]采购管理人员应该对报价单详细审核、比较和分析，按照管理上的具体要求确定提供物料的供应商，其最终成果是（）。
A. 请购单
B. 询价单
C. 采购订单
D. 报价单
[单项选择]（ ）是会计核算的最终成果。
A. 凭证
B. 总分类账
C. 财务会计报告
D. 明细分类账
[单项选择]调查活动的最终成果是（ ）。
A. 调查问题
B. 调查方案
C. 数据分析
D. 调查报告
[单项选择]（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[单项选择]（）是设计单位的最终成果文件。
A. 城市规划图
B. 初步设计图
C. 施工图
D. 竣工图
[单项选择]会计核算环节的最终成果是（ ）。
A. 会计凭证
B. 会计账簿
C. 会计报表
D. 会计分录
