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[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位评价的信息来源包括（）。
A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书
[多项选择]工作岗位分析的最终成果（）
A. 工作说明书
B. 作业程序图
C. 岗位规范
D. 职务晋升图
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是（）
A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
[多项选择]工作岗位分析的作用有（）。
A. 为员工的考核、晋升提供了依据
B. 为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D. 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E. 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[简答题]简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
[多项选择]在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结
[简答题]分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
[单项选择]文案调研信息的可靠性评估，可通过分析信息来源和对信息（）来进行。
A. 随机抽样
B. 概率统计
C. 专家认定
D. 交叉检验
[多项选择]证券投资分析的信息来源包括（）。
A. 政府部门
B. 证券交易所
C. 上市公司
D. 中介机构
[单项选择]工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。
A. 任务分析
B. 岗位分析
C. 抽样调查
D. 全面调查
[单项选择]（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[判断题]投资者每日看到的证券行情来源于证券公司，是信息的重要形式之一，是技术分析的首要信息来源与量价分析基础。（）
[判断题]内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
