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[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[单项选择]职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 业绩
C. 职称
D. 职位
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[多项选择]职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
[单项选择]职位评价的结果是（）
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位评价过程
D. 薪酬结构
[单项选择]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法
[多项选择]翻边的作用在于加强制件的（）作用。
A. 弹性
B. 刚性
C. 韧性
D. 联接其它零件
E. 强度
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]职位评价委员会的人数通常为（）
A. 2-3
B. 3-5
C. 5-7
D. 7-9
[多项选择]迷彩服的作用在于（）
A. 降低目标显著性
B. 改变目标外形
C. 实现雷达隐身
D. 防止声纳探测
[单项选择]保险的作用在于（）。
A. 分散风险、分摊损失
B. 规避风险、分摊损失
C. 分担风险、分摊损失
D. 集散风险、分摊损失
[多项选择]职业道德的作用在于（ ）
A. 降低产品废品率
B. 加强技术创新
C. 事业成功
D. 提高产品竞争力
[多项选择]心理治疗的作用在于（ ）
A. 医治躯体疾患
B. 缓解心理痛苦
C. 提高心理素质
D. 避免分裂症复发
E. 替代药物治疗
[单项选择]（ ）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则
[多项选择]整理活动的作用在于（）.
A. 有利于调节运动情绪
B. 有利于加速肌肉组织的新陈代谢
C. 有利于人体机能尽快恢复常态
D. 有利于偿还氧债
