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[单项选择]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A. 趋中倾向
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[单项选择]（ ）是指除评价对象自身以外的其他人或组织对该评价对象所进行的评价。
A. 自我评价
B. 他人评价
C. 形成性评价
D. 总结性评价
[单项选择]（ ）是指把被评价对象集合中的各个评价对象的过去和现在相比较，或者把一个对象的若干侧面相互比较的评价。
A. 形成性评价
B. 诊断性评价
C. 自身差异评价
D. 总结性评价
[单项选择]以评价对象群体中的平均状况为基准，然后把评价对象与基准进行比较，这种评价叫做（ ）
A. 绝对评价
B. 个体内差异评价
C. 相对评价
D. 自身评价
[单项选择]在评价对象的集合之外，确定一个标准，评价时将评价对象与这个客观标准进行比较，评价其达到的程度，从而做出价值判断，这种教育评价是（ ）。
A. 绝对评价
B. 相对评价
C. 诊断性评价
D. 总结性评价
[判断题]常模参照评价是将评价对象放在评价总体内进行排序。
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]重大危险源评价以（ ）作为评价对象。
A. 生产经营单元
B. 危险源性质
C. 危险程度
D. 危险单元
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[单项选择]职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格
[多项选择]职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
[单项选择]职位评价的结果是（）
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位评价过程
D. 薪酬结构
[单项选择]物业管理绩效评价是以（）作为具体评价对象
A. 物业管理企业的盈利能力
B. 资产运营水平
C. 偿债能力
D. 物业管理企业
[单项选择]适用于被评价对象在功能重要程度上的差异性不太大，并且评价对象子功能数目不太多的是（）。
A. 强制确定打分法
B. 环比评分法
C. 逻辑评分法
D. 多比例评分法
[单项选择]按照评价对象的不同，安全评价方法可分为设备(设施或工艺)故障率评价法、人员失误率评价法、物质系数评价法、（ ）评价法。
A. 危险性分级
B. 事故后果安全
C. 致因因素安全
D. 系统危险性
[单项选择]某评价机构承担了煤矿建设项目的安全预评价工作，并成立了评价项目组。在明确评价对象、评价范围后，收集了相关的法律法规和标准、评价对象的基础资料和相关事故案例。在预评价的前期准备工作中，该评价项目组还应进行的工作是（）。
A. 全面辨识危险有害因素
B. 合理划分评价单元
C. 选择适用的评价方法
D. 实地调查类比工程
