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[单项选择]职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 业绩
C. 职称
D. 职位
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[单项选择]职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格
[多项选择]职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
[单项选择]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]（ ）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则
[单项选择]职位评价委员会的人数通常为（）
A. 2-3
B. 3-5
C. 5-7
D. 7-9
[多项选择]关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变
[多项选择]关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B. 分类法在定义等级标准时主观性较大
C. 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
[单项选择]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 计点法
[多项选择]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]以下情况中，职位评价应该采取分类法的是（ ）
A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理职位
[单项选择]职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
