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[单项选择]职位评价以()为评价对象。
A. 个人
B. 业绩
C. 职称
D. 职位
[多项选择]下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[多项选择]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是( )。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[单项选择]职位评价的作用在于明确每个职位的( )。
A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格
[单项选择]职位评价的结果是()
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位评价过程
D. 薪酬结构
[单项选择]下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法
[多项选择]职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]职位评价委员会的人数通常为()
A. 2-3
B. 3-5
C. 5-7
D. 7-9
[单项选择]( )一般来说,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前,首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价,再到类别内部进行评价,分两次来保证公平型。
A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则
[多项选择]行政领导者职位的特点是()。
A. 以“事”为中心确定
B. 以“人”为中心确定
C. 有数量的规定性
D. 有相对的稳定性
[单项选择]行政领导者职位的特点不包括()
A. 以“事”为中心确定的
B. 职位设置的数量是有限的
C. 以“人”为中心确定的
D. 职位本身是相对稳定的
[多项选择]关于职位评价的说法,正确的是( )。
A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变
[多项选择]关于职位评价方法的说法,正确的是()。
A. 排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大
B. 分类法在定义等级标准时主观性较大
C. 因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性
D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E. 要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大
[单项选择]在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 计点法