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[多项选择]关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[多项选择]职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]下列关于教师职业道德评价的方法说法正确的是（ ）。
A. 教师的自我评价的内在动力是教师的求知欲
B. 学生评价是一种特殊的社会评价
C. 社会评价法是指行为当事人及其他社会成员，根据教师职业道德规范，对教师的道德状况作出评价的方法
D. 教师职业道德评价方法是实现教师职业道德评价的任务、保证教师职业道德评价顺利进行、取得教师道德评价良好效果的基本因素
[多项选择]以下关于学习评价的说法正确的是（）
A. 评价要促进学生的整体发展
B. 评价要体现学生的发展具有差异
C. 评价要满足学生的个性差异
D. 学习评价也称教学评价
[多项选择]职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]下列关于教学评价的说法中正确的是（）
A. 教学评价的主体是教师，不需要学生参与
B. 教学评价可以分为形成性评价、总结性评价和诊断性评价
C. 教学评价的内容可以是教师实施教学的过程，也可以是学生的表现
D. 对学生学习效果的评价，最重要的是查看他的考试成绩
E. 教学评价需要采用一些用效的技术手段
[单项选择]关于教育评价的说法中不正确的是（）
A. 教育评价离不开科学的方法
B. 教育评价离不开价值的判断
C. 教育评价不同于教育或心理测量
D. 教育评价是一种纯客观的活动
[单项选择]关于不同细胞分离方法的综合评价，说法错误的是（ ）
A. 早期的分离技术根据物理属性和生物属性进行分离的
B. 早期的分离技术用目前的灵敏度和分辨率来比较是低的，所以在目前已经被取代
C. 近期的分离技术根据细胞表面标志进行分离细胞，以细胞亲和层析为代表
D. 近期的分离技术有细胞固相包被技术、细胞淘洗技术、磁珠分离技术及流式细胞术等
E. 以细胞表面标志物为分离标志的细胞分离技术目前尚不能完全替代经典的细胞分离技术
[单项选择]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法
[多项选择]关于财务评价的说法中，正确的有（）。
A. 我国企业经营绩效评价主要功效系数法
B. 功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限，计算各指标实现的满意程度
C. 功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求，考虑分析评价的全面性和综合性
D. 《企业效绩评价操作细则（修订）》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，也包括非财务评价指标
[多项选择]下列关于投资项目评价的基本方法的说法正确的有（ ）
A. 净现值法具有广泛的适用性，在理论上也比其他方法更完善
B. 回收期法不能衡量项目的流动性和风险
C. 动态投资回收期法考虑了资金时间价值
D. 会计报酬率法在计算时使用会计报表上的数据
[单项选择]下列关于隔离保护方法说法正确的是（）
A. 实现起来比较困难（改为容易）
B. 保护隔离接口不被过高的瞬态电压击穿（旁路元件）
C. 可以承受高电压、持续时间较长的瞬态干扰
D. 成本较低（改为高）
[多项选择]下列关于零存整取计息方法说法正确的有（）。
A. 自1999年6月10日起停止办理不固定零存整取
B. 采用余额计息法
C. 累计计息积数＝每日余额合计数
D. 应付存款利息＝计息期累计积数×日利率
[多项选择]下列关于CM管理方法说法正确的是（）。
A. 有利于缩短建设工期
B. 可以减少施工阶段因修改设计而造成的实际进度拖后
C. 可以避免因设备供应而造成工程延期
D. 分批投产，提前获得收益
E. 监理工程师只要负责设计方面的管理和协调工作就可以确保工期目标的实现
