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[多项选择]职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[单项选择]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法
[多项选择]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B. 分类法在定义等级标准时主观性较大
C. 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
[单项选择]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
A. 配对比较法
B. 分类法
C. 排序法
D. 平衡计分卡
[单项选择]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
[单项选择]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
A. 直接排序法
B. 配对比较法
C. 交替排序法
D. 要素计点法
[单项选择]适合于评价任何一种职位的方法是（）
A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法
[多项选择]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
A. 概率风险评价法
B. 危险指数评价法
C. 故障类型和影响分析法
D. 危险和可损伤性分析法
E. 事故引发和发展分析法
[单项选择]国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）
A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 比较法
D. 分值定级法
[单项选择]职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 业绩
C. 职称
D. 职位
[单项选择]下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法
[单项选择]按照（ ），安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。
A. 评价对象的不同
B. 安全评价要达到的目的
C. 安全评价的方法
D. 安全评价的过程
[单项选择]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
A. 职务系数法
B. 时距判断法
C. 四象限法
D. 比较法
