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[单项选择]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
A. 职务系数法
B. 时距判断法
C. 四象限法
D. 比较法
[单项选择]适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）
A. 比较法
B. 职务系数法
C. 时距判定法
D. 四象限法
[单项选择]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
A. 因素比较法
B. 评分法
C. 分类法
D. 排列法
[单项选择]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法
[判断题]任何一种教学方法都是为实现教学目的，完成教学任务服务的。（ ）
[单项选择]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法
[填空题]了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即（）。
[单项选择]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[判断题]任何一种地基处理的方法都不是万能的，应根据工程的实际情况选用。
[单项选择]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
[单项选择]任何一种超声波探伤方法中，正确地解释和评价缺陷回波是很重要的，通常使用的评价缺陷尺寸的方法是（）。
A. 双探头检测法
B. 标准压电元件法
C. 波形转换法
D. 试块对比法
[填空题]滑步是（）移动的一种主要方法，它易于保持身体平衡，可向任何方向移动。
[单项选择]任何一种超声波探伤方法中，正确地解释和评价缺陷回波都是很重要的，通常使用的评价缺陷尺寸的方法有：（）
A. 双探头检测法
B. 标准压电元件法
C. 波型转换法
D. 试块对比法
[单项选择]效用方法属于下列哪种方法的一种（）
A. 计量决策方法
B. 边际分析方法
C. 主观决策
D. 概率法
[单项选择]RUP模型是一种过程方法，他属于（）的一种
A. 瀑布模型
B. V模型
C. 螺旋模型
D. 迭代模型
[填空题]全固体测定有三种方法：第一种方法适用于（）水样，第二种方法适用于酚酞（）的水样，第三种方法适用于含有大量（）的固体物质的水样。
[判断题]统计分组既是一种资料整理方法，又是一种统计分析方法。（ ）
