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[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?（ ）
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度
[多项选择]岗位等级工资制的主要特点有（）。
A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
[判断题]营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
[填空题]可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[简答题]某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
[简答题]影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[判断题]瓦斯等级的划分依据是以瓦斯涌出量的多少来划分的。
[多项选择]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。
A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差
[单项选择]客运站等级的划分，一般是按照（）的大小来划分的。
A. 曰旅客发送量
B. 旅客最高聚集人数
C. 站务工作量
D. 旅客平均运距
[单项选择]工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]仪表的精度等级是根据（）来划分的。
A. 系统误差
B. 基本误差
C. 绝对误差
D. 引用误差
[单项选择]仪表的准确度等级是按（）来划分的
A. 绝对误差
B. 相对误差
C. 引用误差
D. 综合误差
[单项选择]以何种强度来划分混凝土的强度等级？
A. 混凝土的立方体试件抗压强度
B. 混凝土的立方体抗压强度标准值
C. 混凝土的棱柱体抗压强度
D. 混凝土的抗弯强度值
[单项选择]降水强度的等级以（）的总量来划分。
A. 6h
B. 12h
C. 24h
D. 一次降雨量
